初级管理者，普遍缺乏管理思维，外在表现为：

1.等着领导安排活干，不主动规划下阶段工作；
2.充当传话筒，发邮件喜欢FYI，没有思考；
3.用战术的勤劳掩盖战略的懒惰；
4.不替领导分忧，希望领导直接给出指令；

而正确的管理思维是：舍得思维、揪头发思维、系统性思维、最优解思维、用户思维、利他思维。